为进一步加强专业技术人才队伍建设，全力引进、用好、留住人才，近日，吉林省人力资源和社会保障厅发布吉林省人才激励政策（3.0版）职称评聘待遇兑现实施细则（试行）（以下称《细则》）
一、适用范围

符合我省人才政策文件规定，经省人力资源和社会保障厅分类定级的E类及以上专业技术人才。

事业单位现聘管理岗位（非“双肩挑”人员）的人才不得参加人才职称待遇兑现。

技能人才按照《吉林省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施方案》（吉人社函〔2022〕158号）贯通到相应专业技术职称后按照本《细则》执行。

二、待遇兑现标准

①业绩贡献特别突出的A类人才

1.对聘任在事业单位专业技术三、四级岗位的人才，可直接认定专业技术二级岗位；

2.具有副高级及以下职称或无职称的人才可直接认定为正高级职称。

②业绩贡献特别突出的B类人才

1.对聘任在事业单位专业技术三级岗位满3年的人才，可直接认定专业技术二级岗位；对聘任在事业单位专业技术四级岗位的人才，可直接认定专业技术三级岗位；　

2.具有副高级职称的人才可直接认定正高级职称；　

3.具有中级及以下或无职称的人才可直接认定为副高级职称。

3.C类人才

1.具有副高级职称且聘任在副高级岗位满3年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满3年的企业人才，可直接认定正高级职称；

2.具有副高级职称且聘任在副高级岗位的事业单位人才，或取得副高级职称的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的，可申报正高级职称评定；

3.具有中级及以下职称或无职称的人才，符合副高级职称申报业绩条件的，可申报副高级职称评定。

4.D类人才

1.具有副高级职称且聘任副高级岗位满3年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满3年的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的，可申报正高级职称评定；

2.具有中级及以下职称或无职称的人才，符合副高级职称申报业绩条件的，可申报副高级职称评定。

5.业绩贡献特别突出的E类人才

1.具有副高级职称且聘任在副高级岗位满4年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满4年的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的，可申报正高级职称评定；

2.具有中级职称且聘任在中级岗位的事业单位人才，或取得中级职称资格的企业人才，可减少1年申报年限申报副高级职称评定；

3.具有初级职称或无职称的人才，可申报中级职称评定。

此外，《细则》还规定，上述人才职称待遇兑现政策，申报业绩截止时间为上一年度12月31日。同时，在人才管理期内，同一人才类别内只可享受一次职称待遇兑现，且不能与其他职称优惠政策叠加使用（例如，破格晋升、绿色通道等）。《细则》自印发之日起施行。

《细则》全文及申报程序详见：

http://xxgk.jl.gov.cn/zcbm/fgw_97992/xxgkmlqy/202312/t20231215_8852042.html

图片来源|我图网

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